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既然高管人员选聘很少由董事会独立通过市场公开选聘，那么，相应地，对高管人员的考核也在事实上不是由董事会负责，尤其对于非上市公司更是如此。尽管不少国有公司在董事会中设有薪酬委员会，拥有考核高管人员业绩的职责，但考核标准通常是由政府或大股东制定的。不少中央企业和地方国企，对高管人员薪酬有总额控制制度，通常高管人员薪酬不得超过员工平均薪酬的4-5倍。即使公司绩效增长很多，因受到总额控制，高管人员薪酬也难以同步增长，甚至比绩效增长低很多，这导致了两种后果：一是人才流失；二是经营动力下降。
铸就了70年勇立潮头的辉煌70年，沧海横流，不畏惊涛骇浪70年，守护和平，不断扬帆起航人民海军70岁生日快乐！此前，王兴接受外媒采访时，谈到马云有诚信问题，“多年来损害了中国的声誉。”他所指的，是2011年马云在未获阿里巴巴董事会批准的情况下，剥离了其数字支付业务支付宝。
“美方的作为不是正常作为、也不是作为”去年11月，加拿大警方应美国引渡要求将途经温哥华转机的华为首席财务官孟晚舟扣留，此事加剧了国际紧张局势。华为创始人任正非在近期的罕见公开露面中也就遭多国封杀一事进行回应，“中国没有任何一条法律要求任何公司安装强制性‘后门’并且华为从未发生过严重的安全事件，至于一些国家中不接受华为的国会议员或是少数人，由于他们不能代表政府，因此华为方面会积极进行沟通，但如果事态升级到政府发布了命令，华为也必须停止在该国的销售。”
值得注意的是，与行业平均保费收入水平相比，五家上市险企保费增速整体低于行业平均水平。银保监会数据显示，今年1到7月保险行业实现原保险保费收入2.81万亿元，同比增长13.85%。而前7个月，中国平安、中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险五家上市险企实现原保险保费收入合计1.57万亿元，五家险企占了超过一半的规模。
在成都2月11日的大会上，成都市场监督管理局表示，将围绕成都打造国际营商环境先进城市的建设目标，树立包容、普惠、创新的监管理念，由追求优惠政策的“洼地”，转向打造公平竞争市场环境的“高地”，全面推动高质量发展。成都把2019年确定为“国际化营商环境建设年”，提出了“四个千方百计”：千方百计降低制度交易成本，千方百计提高要素匹配效率，千方百计构建精准政策体系，千方百计构筑有效法治保障。
能涨多少？今年养老金总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。这是国家自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，也是继2016年以来连续第4年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。为何涨5%？
